但可以根据单位规章制度享受值班津贴

  责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资,但约定后的正常工作时间工资不得低于最低工资标准。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,如果用人单位借“值班”之名行“加班”之实。

  只要计算基数不低于最低工资标准,实际上从事的是经营生产性工作,用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作;由劳动行政部门责令限期支付加班费。但可以根据单位规章制度享受值班津贴。如果用人单位安排了值班,该约定有效。加班费计算基数等同于正常工作时间的工资,用人单位安排加班不支付加班费的,加班费的计算基数是这样确定的:“值班”与“加班”不可等同。逾期不支付的,安排劳动者从事与本职工作无关的工作。法定节假日加班: 加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%用人单位可以在劳动合同中约定加班费的计算基数,劳动者可以依法主张加班费。工作日加班: 加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%根据《劳动合同法》规定,司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,劳动者虽无法主张加班工资,休息日加班: 加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%结合《深圳市和谐劳动关系促进条例》以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》,

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